新卒採用
シンプレクス・ホールディングス
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実現するんだ。 頭を使って。体を使って。 夢想だけじゃ勿体無い。 構想だけじゃ無責任だ。
君の描いた未来は、 君が現実にするんだ。
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日経ビジネス電子版「P&Gは入社6日でプロジェクト責任者に ホワイト退職防ぐ「あまりに大きな」裁量権」
(28卒向け)本選考の受付開始
シンプレクス・ホールディングス、第26回日本情報オリンピックに協賛
【掲載のお知らせ】東洋経済オンライン「〈激変するコンサルスキル〉「AI修羅場」で溺れ、絶望させろ!アクセンチュア、デロイト…新人コンサル研修・育成の最前線」
【掲載のお知らせ】労働新聞「ITコンサル職 新人研修でのAI利用制限 配属直前に集中講義 シンプレクス・HD」
(28卒向け)インターンシップ選考の受付終了
(28卒向け)インターンシップ選考の受付期間延長について
(28卒向け)インターンシップ選考の最終締切について
(28卒向け)インターンシップ選考の5次締切について
(28卒向け)インターンシップ選考の4次締切について
(28卒向け)本選考説明会
【COO特別セミナー】大手外資系コンサルティングファーム元執行役員・現シンプレクスHD副社長が語る、コンサル業界の変化とIT×ビジネスの未来
金融業界からエンタメ業界まで。 クライアントのビジネスパートナーとして、さまざまなプロジェクトを支援しています。
業界、顧客、案件ごとのプロジェクトに分かれて業務を行っています。
シンプレクスグループの新卒採用は職種別採用をしていません。全員がBiz×Tech人材を目指すなかで、自身の得意分野を見つけ、特長を活かした役割を担います。
ビジネスの最上流から最下流までを支援するシンプレクスグループが提供しているサービスをご紹介します。
シンプレクスが、ビジネスを成功に導く真のテクノロジーパートナーである理由をご紹介します。
新卒8年目で年収1,000万円。これがシンプレクスグループの標準成長です。
全員がBiz×Techの土台を作った上で、さまざまなキャリアを築いていきます。
現場社員がメンターを担い、配属時点から現場の即戦力になるよう育成する実践型研修を行っています。
ストレッチアサインとコーチングによる経験学習モデルが成長を加速させます。
多彩なプロフェッショナルたちが5DNAとフィロソフィを共有しながら、ワンチームとなってイノベーションを追求しています。
ライフステージに合わせた働き方ができるようさまざまな制度を用意し、社員のワークライフバランスをサポートしています。
長く働き続けたいと思える環境であるために、すべての人がマイノリティであると理解することを大切にしています。
数理工学 座談会
難題を解き、社会を前進させるカギとなる「数理工学」
UI/UX 対談
ロジカルなデザインでシンプレクスを拡張したい
SD(システムディベロップメント)対談
「スゴイ。ワクワク。」を生み出すナレッジシェアの本気度
中途入社者 対談 Vol.1
クライアントの利益向上にコミットする尖った集団
早藤 昂
シンプレクス株式会社2023年度入社 新卒
葛井 颯
押田 大樹
Xspear Consulting株式会社2023年度入社 新卒
草間 拓也
シンプレクス株式会社2022年度入社 新卒
塩谷 友唯
満石 絢太
甲斐 夕貴
林 謙太朗
シンプレクス株式会社プロジェクトマネジャー 2016年度入社 新卒
シンプレクスグループは「完全ポテンシャル採用」です。