福利厚⽣

制度

リモートワーク制度
社会情勢、家庭事情等を踏まえ、リモートワーク制度の利用が可能
団体長期障害所得補償制度
(GLTD)
傷病により万が一働けなくなった場合の充実の保証(65歳まで給与の約6割を支給する保険加入)
社員カウンセリングの実施
キャリアについてや様々な悩み相談が可能(ジョブローテーションの希望も受付)
従業員持ち株会
自社株取得を奨励(会社から10%の奨励金が支給)
インターバル出社制度
夜遅くなった次の日は、12時間後の出社でOK
関東ITソフトウェア
健康保険組合加入
保養施設やレストラン、スポーツクラブなど様々な提携サービスを利用可能
資格取得応援制度
業務に必要な知識・技術習得の免許・資格取得を支援
書籍購入補助
社員の自律的な学習を促進するため、一定の書籍購入を支援 ※諸条件あり
学業等休職制度
進学や留学を目的とした休職制度
Yuri M. 2019年度入社
現場に配属されてからの約2年は同一プロジェクトに参画しており、主に設計~開発、運用保守までを担当していました。特に不満はありませんでしたが、数年先のキャリア目標の設定に悩んでいました。そのような中、リソースマネージメントグループという社員のキャリア形成を支援する部署に相談したところ、システム企画やITコンサルティングを行う上流工程プロジェクトに異動することとなり、これまでの経験を活かしつつもより刺激的な日々を過ごすことができています。

働く環境

フレックスOK
10時~15時をコアタイムとし、フレキシブルな勤務形態
デュアルディスプレイ提供
全デスクデュアルディスプレイで快適な開発環境
全メンバーにiPhone/ノートPCを貸与
PCはWindows/MacBook Proが選択可能
社内コミュニケーションツールに
Slack
社内コミュニケーションの活性化に貢献
カジュアルなドレスコード
自由な服装で業務に集中
マッサージルーム完備
専門のマッサージ師による極上の癒し(業務時間中の利用可)
夕食無料提供
社員の健康に配慮した充実のメニュー
タクシーの業務利用精算可能
クライアント先への往訪にタクシー利用可
男性も積極的な
育児休暇利用推進
育休・産休・介護休暇の積極的な利用を推進
Yuki A. 2018年度入社
各オフィスにはカフェテリアスペースがあり、夕食を無料で食べることができるのでとても助かっています。また、社内にはマッサージルームがあり、専属のあん摩マッサージ指圧師が常駐してくれているので、仕事に行き詰ったときなどに施術を受けてリフレッシュすることもできます。最近は、リモートワーク環境の整備が進んだりドレスコードが大幅に見直されたりと、働きやすさが向上しています。
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