今泉 翔太

入社した経緯、決め手

合同説明会でCEOの金子さんの話を聞いて、他の会社との違いを感じて志望企業の一つになりました。初めは、まだ志望順位が高くはなかったのですが、他の予定との重なりがなく、グループ面接の日程に都合がつけられたので参加しました。
面接では変に飾らず素を出していったのですが、HRの担当者と面接官が素の私を評価してくれ、一緒に働きたいといわれたことを受けて徐々に志望度合いが高まっていきました。また面接や懇親会などで出会う社員が、どの人も私から見ると憧れを抱く存在であり、人にひかれていきました。
経営陣の方々とも話すうちに、「ここで数年頑張れば自分の人生を変えられるかも」「この会社ならいやなことがあっても頑張れそうかも」と思い最終的に入社に至りました。

入社前と入社後のギャップ

仕事内容については入社前の段階で深く知ろうとしていなかったこともあり、入社後のギャップはありませんでした。
会社の雰囲気については面接官という限られた人と会う中では不安はありませんでしたが、外資系企業のように「実力主義」をうたっていることもあり、もっとぎすぎすしていたり、硬い雰囲気だったりするものだと思っていました。
しかし、実際は和気あいあいとしており、互いをリスペクトするとても働きやすい雰囲気でした。上下関係も少なく、若いうちから意見を言いやすいフラットな環境です。生意気であることが可愛がられる会社は多くないと思いますが、シンプレクスは生意気な私を許容し、伸ばしてくれました。

現在の仕事内容

リテール向け金融サービスの1グループを任されています。組織運営について日々メンバーと議論しながら、どうすればクライアントにより良いものを届けられるか、どうすれば従業員がより働きやすくかつ、成長しやすい環境を準備できるかを考えています。
組織運営というと少し引いた立場のようですが、PMとして最前線のワークも継続して実施しています。クライアントと話すことは第一優先としており、解決したい課題があるときに、具体的な施策になる前の段階からクライアントとミーティングをして、ともに解決策を考え、伴走していくコンサルタントに近い立ち振る舞いもしながら、プロジェクトを運営しています。

今後の目標

自分のグループのメンバーと楽しく働き続けることが目標です。そのためには、新しい仕事やより規模の大きな仕事があったほうがよいと考えているので、そうした機会を仲間と共に作っていきたいです。クライアントの満足度をより一層上げていくことも大前提です。また、「売上」「利益」という数字には当然こだわりを持っています。「楽しく働き続けること」を主張するために必要なことであるためです。
変わりゆく環境を俯瞰して捉え、そのときにあったニーズ（クライアント・従業員両側面）を満たすために日々精進していきたいです。