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多様性という単語を聞くと、人種差別やLGBTQなどの課題が挙げられ「自分には関係ない」と感じてしまうこともあるかもしれません。しかし実際には「持病の有無」「会社の飲み会に対する考え」「働くモチベーションの違い」など、身近なトピックにおいても状況や考え方は千差万別であり、マイノリティは存在します。
わたしたちシンプレクスグループが所属し続けたいコミュニティであり続けるために、DE&Iの取り組みは必要不可欠と考えており、その第一歩が「すべての人がマイノリティである」と理解することだと考えています。
このような考えを組織全体で取り入れ、より多くの方が安心して働けるよう、わたしたちはDE&Iの活動に取り組んでいます。
2021年に発足した有志のメンバーによるプロジェクトです。ライフステージによる働き方の変化や各種制度に関する理解促進、働く環境の整備、DE&Iに関する啓もう活動など様々な活動をしています。
「マイクロアグレッション」などDE&Iに関するテーマでワークショップを開催しています。 ※ マイクロアグレッションとは、無意識のバイアスや思い込みが言葉、態度に現れ否定的なメッセージとなって伝わり、意図せずに誰かを傷つけてしまうこと
シンプレクスグループはプロジェクト型で仕事をするので、プロジェクトが異なるメンバーとの交流は薄くなりがちです。そんなプロジェクトで普段関わらないメンバーの人となりを知ることでシンプレクスグループに多様なメンバーが存在することへの理解を深めるべく、スタイルジャーナルと題したコンテンツを発信しています。
読み物コンテンツであるスタイルジャーナルとは別に、プレゼンターの働き方やキャリアを紹介する「わたしの轍」という座談会企画を運営し、主に若手のメンバー向けに、キャリアや働き方のロールモデルやヒントを見つける機会になることを目指しています。
シンプレクスグループにはさまざまな制度が用意されていますが、申請の仕方などがわからず利用にブレーキがかかってしまっているメンバーもいることがわかり、制度活用のノウハウをまとめたハンドブックを制作しています。
シンプレクスグループにはアスリートとして活躍するメンバーが数多く在籍しており、組織としてアスリートメンバーの活躍を応援しています。
DE&Iの活動において外部企業との連携も積極的に行っており、その一つとしてファッションレンタルサービスairClosetと連携し、社内でECOSALEを行いました。
女性向けのアパレルが数多く出品されましたが、意外にも男性社員の利用も多く、家族のために購入していくなど大変にぎわいました。
