Simplex Special Recruiting Site

上流から下流まで一気通貫で伴走するITコンサル企業のメンバーが、
ITコンサルという仕事の難しさや面白さ、
そして「シンプレクスグループ」の人や環境の魅力を、本音で語ります。

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スゴイと思う同僚

フィジカルトレーニング対談-運動でメンタルを鍛え、頭脳を活性化-

川崎 創大・王 健 2023年新卒・2017年新卒

スゴイと思う同僚

コンサルティングファーム出身 キャリア入社対談

天野 善仁・菊川 航 2022年中途・2022年中途

スゴイと思う同僚

開発現場のリアル-web3チーム（PM×開発リード）対談-

栗田 遼太郎・長根尾 貴仁 2018年新卒・2019年新卒

スゴイと思う同僚

音楽家対談 -楽器演奏を趣味に持つ2人にとっての仕事と音楽 -

鈴木 亮太郎・飴谷 純一 2018年新卒・2018年新卒

スゴイと思う同僚

パフォーミングアーティスト対談-表現の世界でリフレッシュ。仕事とのバランスの取り方-

五十嵐 瞳・大久保 沙紀 2021年新卒・2023年新卒

胸が高鳴る難題とは

正解がない問いにこそ胸が高鳴る

望月 英希 プロジェクトマネジメント2010年新卒入社・横浜国立大学卒

胸が高鳴る難題とは

仕事と家庭両方を最高に持っていく

佐藤 あい プロジェクトマネジメント2011年新卒入社・筑波大学卒

シンプレクスグループの独自性

シンプレクスのPMの醍醐味

山内 正人 プロジェクトマネジメント2009年中途入社・千葉大学卒

シンプレクスグループを選ぶ理由

市場価値を高めるために重要なポイントとは

冨塚 裕真 プロジェクトマネジメント2019年新卒入社・横浜国立大学卒

ITコンサルとして大切なこと

PMの仕事で最も難しいことは？

保科 悠輔 プロジェクトマネジメント2015年新卒入社・一橋大学卒

学生必見！CEOが考える就職活動のコツ

ズバリ新卒で入社すべき会社は？

金子 英樹 代表取締役社長（CEO）

学生必見！CEOが考える就職活動のコツ

創業者が推奨する会社の選び方（学生向け）

金子 英樹 代表取締役社長（CEO）

胸が高鳴る難題とは

シンプレクスとしても大きな挑戦だった、新会社の立ち上げ

松尾 彰紀 戦略コンサルティング2015年中途入社・早稲田大学卒

胸が高鳴る難題とは

ビジネスにおける最適解を見つけること

啓田 恭史プロジェクトマネジメント2010年新卒入社・慶應義塾大学卒

胸が高鳴る難題とは

一人で一気通貫したこと

中島 啓太 戦略コンサルティング2019年新卒入社・京都工芸繊維大学卒

胸が高鳴る難題とは

何もないところから始める要件定義

仲村 友希 プロジェクトマネジメント2019年新卒入社・東京大学卒

胸が高鳴る難題とは

数十億規模のプロジェクトマネジメント

山内 正人 プロジェクトマネジメント2009年中途入社・千葉大学卒

ITコンサルとして大切なこと

コンサルタントにおけるプロフェッショナリズムとは

有田 佳冬 戦略コンサルティング2019年新卒入社・関西学院大学卒他2名

ITコンサルとして大切なこと

コンサルタントがプログラミングをやる意味は？

保科 悠輔 プロジェクトマネジメント2015年新卒入社・一橋大学卒他1名

ITコンサルとして大切なこと

ITコンサルとして重要なスキルとは

佐藤 祐太 プロジェクトマネジメント2008年新卒入社・早稲田大学卒

ITコンサルとして大切なこと

経営メンバーに抜擢されるために重要な視点とは

望月 英希 プロジェクトマネジメント2010年新卒入社・横浜国立大学卒

ITコンサルとして大切なこと

30代で成功するなら20代をどう過ごすべき？

今泉 翔太 プロジェクトマネジメント2011年新卒入社・慶應義塾大学卒

ITコンサルとして大切なこと

入社15年で執行役員に抜擢された理由

佐藤 祐太 プロジェクトマネジメント2008年新卒入社・早稲田大学卒

ITコンサルとして大切なこと

ハイパフォーマンスを維持するシニアメンバーの必殺技とは

望月 英希 プロジェクトマネジメント2010年新卒入社・横浜国立大学卒

ITコンサルとして大切なこと

1000万プレイヤーが考える若手時代に意識した方が良いこと

保科 悠輔 プロジェクトマネジメント2015年新卒入社・一橋大学卒

ITコンサルとして大切なこと

数社のコンサルファームを経験して思う「コンサルタント」とは

松尾 彰紀 戦略コンサルティング2015年中途入社・早稲田大学卒

シンプレクスグループを選ぶ理由

大手戦略コンサルからシンプレクスに転職した理由

梶田 威人 戦略コンサルティング2021年中途入社・東京大学卒

シンプレクスグループを選ぶ理由

12年目の社員が描く10年後の未来とは？

今泉 翔太 プロジェクトマネジメント2011年新卒入社・慶應義塾大学卒

シンプレクスグループを選ぶ理由

成長機会が何度も訪れる。だからやめられない。

石井 万里 戦略コンサルティング2017年新卒入社・筑波大学卒

シンプレクスグループを選ぶ理由

戦略策定で終わってしまってはいけない

松尾 彰紀 戦略コンサルティング2015年中途入社・早稲田大学卒

シンプレクスグループを選ぶ理由

複数のコンサルファームからの内定。その中でシンプレクスを選んだ理由

高橋 杏子 戦略コンサルティング2013年新卒入社・東京大学卒

シンプレクスグループの独自性

シンプレクス流のコンサルとは

今泉 翔太 プロジェクトマネジメント2011年新卒入社・慶應義塾大学卒

シンプレクスグループの独自性

シンプレクスの「一気通貫サービス」はここが違う？

保科 悠輔 プロジェクトマネジメント2015年新卒入社・一橋大学卒

シンプレクスグループの独自性

シンプレクスの社会的存在意義はどこにあるのか？

金子 英樹 代表取締役社長（CEO）

シンプレクスグループの独自性

シンプレクスのコンサルティングは圧倒的にここが違う

金子 英樹 代表取締役社長（CEO）

シンプレクスグループの独自性

大手コンサルを経験したマネジャーが感じる人材のレベル感

梶田 威人 戦略コンサルティング2021年中途入社・東京大学卒

シンプレクスグループの独自性

まるで社長のような仕事なSPMについて

保科 悠輔 プロジェクトマネジメント2015年新卒入社・一橋大学卒

シンプレクスグループの独自性

35歳で年収2000万のあなたの強みは？

今泉 翔太 プロジェクトマネジメント2011年新卒入社・慶應義塾大学卒

シンプレクスグループの独自性

PMと会社経営

山内 正人 プロジェクトマネジメント2009年中途入社・千葉大学卒

シンプレクスグループの独自性

ここまでかっていうくらい、徹底的にやり抜くストイックさ

加藤 啓 戦略コンサルティング2015年新卒入社・早稲田大学卒

シンプレクスグループの独自性

シンプレクスのITコンサルが向き合う「難題」とは

永島 昂 戦略コンサルティング2019年新卒入社・岩手大学卒

シンプレクスグループの独自性

同じ常駐でもシンプレクスはここが違う

高橋 杏子 戦略コンサルティング2013年新卒入社・東京大学卒

新人時代で身についたスキル/専門性

シンプレクスで過ごした新卒3年間 -コンサルタント 編

藏満 一馬 戦略コンサルティング2009年新卒入社・青山学院大学卒

新人時代で身についたスキル/専門性

シンプレクスだからできた自分の市場価値につながる貴重な経験

有田 佳冬 戦略コンサルティング2019年新卒入社・関西学院大学卒

シンプレクスグループのカルチャー

新人でリーダーに抜擢された話

有田 佳冬 戦略コンサルティング2019年新卒入社・関西学院大学卒

シンプレクスグループのカルチャー

実力主義な組織ってどんな雰囲気？バチバチですか？

冨塚 裕真 プロジェクトマネジメント2019年新卒入社・横浜国立大学卒

シンプレクスグループのカルチャー

激務なイメージのコンサルタントのプライベートな時間とは

梶田 威人 戦略コンサルティング2021年中途入社・東京大学卒他2名

シンプレクスグループのカルチャー

同期はどんな方達ですか？

岡田 菜央 システムデベロップメント2020年新卒入社・青山学院大学卒

シンプレクスグループのカルチャー

ぶっちゃけ年収いくらですか？

今泉 翔太 プロジェクトマネジメント2011年新卒入社・慶應義塾大学卒

シンプレクスグループの人材育成論

新人を即戦力にするために行われている工夫

岡田 菜央 システムデベロップメント2020年新卒入社・青山学院大学卒

シンプレクスグループの人材育成論

他社と比較してシンプレクスの成長環境としての魅力は？

藏満 一馬 戦略コンサルティング2009年新卒入社・青山学院大学卒

シンプレクスグループの人材育成論

シンプレクスの仕事は何が難しい？

小林 政友 システムデベロップメント2017年新卒入社・京都大学卒他1名

シンプレクスグループの人材育成論

信じて任せる。これが私の育成ポリシー。

今泉 翔太 プロジェクトマネジメント2011年新卒入社・慶應義塾大学卒

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